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Hace posible realizar una asignación de tareas coincidente con las condiciones físicas de cada trabajador
El profesiograma es un documento en el que se hacen constar las capacidades y aptitudes que ha de tener el candidato para un puesto de trabajo. Esta información se gestiona a nivel interno en el departamento de RRHH para memorizar las deposición que debe cubrir un puesto de trabajo.
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Disminución de la tasa de rotación: al preferir el perfil adecuado a cada vacante, se reducen las probabilidades de insatisfacción profesional y rotación de personal, lo que a su momento impacta positivamente en la rendimiento y el clima organizacional.
Al momento de editar una propuesta en un portal de empleo, muy Servicio probablemente recibiremos miles de perfiles de personas interesadas en sumarse a nuestra empresa, inclusive en modalidad de inbound recruiting.
Para realizar un profesiograma por factores, lo más recomendable es generarlo entre la persona que actualmente ocupa el puesto de trabajo empresa de sst y su supervisor inmediato.
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Este enfoque es particularmente útil para la formación y el expansión profesional, pero que facilita la identificación de las brechas de competencias y las micción formativas.
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Este tipo de profesiograma se utiliza generalmente para crear las ofertas de trabajo de una empresa.